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Balance de la negociación colectiva en 2017


El incremento salarial medio en la Comunidad de Madrid fue de 1'68%.

El año 2017 cerró 3.249 convenios con efectos económicos para dicho ejercicio, de los que el 66’69% se habían firmado en años anteriores.

La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2017 es del 1’43% -en diciembre de 2016 la variación salarial pactada era 1’06%-, siendo el 1’27% para los firmados antes de 2017 -1’09% en diciembre de 2016 - y el 1’75% en los firmados en 2017 -0’98% en diciembre de 2016-, aplicables estos últimos a 2.389.428 trabajadores.

Atendiendo al ámbito funcional, hasta 31 de diciembre de 2017, los convenios sectoriales y de grupo de empresas han pactado una variación salarial del 1’45% y los de empresa del 1’14% -1’19% en la empresa privada y 0’73% en la empresa pública-.

En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 1’45%, en los autonómicos -incluidas las comunidades uniprovinciales- del 1’47% y en los de ámbito provincial del 1’46%.

Por sectores de actividad, la construcción registró la mayor variación salarial (1’98%), seguida por la industria (1’49%), los servicios (1’41%) y el sector agrario (1’02%).

El mayor porcentaje de trabajadores cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2017, en concreto el 43’65%, tienen fijado en sus convenios incrementos salariales que oscilan entre el 1% y el 1’5%.

La jornada media pactada en los convenios registrados en 2017 fue de 1.738’42 horas anuales, cifra 19’81 horas inferior a la del año anterior en las mismas fechas -1.758’23 horas anuales en 2016-.

En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada, como es habitual, supera la media, siendo de 1.739’71 horas anuales -1.761’02 horas en 2016-, mientras los de empresa quedan por debajo de la media, con 1.720’65 horas anuales -1.713’50 horas en 2016-.

En la Comunidad de Madrid, el incremento salarial medio ponderado de los convenios vigentes en 2017 fue el 1’68%.

En cuanto a las inaplicaciones de convenios, en 2017 se produjeron 1.076 realizadas por 949 empresas distintas, que afectaron a un total de 23.625 trabajadores.

Se trata de cifras claramente inferiores a las 1.326 inaplicaciones del mismo periodo del año anterior aplicables a 32.064 trabajadores, lo que constituye un avance en la mejora de la situación económica y laboral.

La mayoría de los trabajadores objeto de las inaplicaciones depositadas en 2017 pertenecen al sector servicios, en concreto el 55’96% de los trabajadores con inaplicaciones en dicho año.

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